El programa “Inclusión Laboral de la Discapacidad”, ya tiene cuatro años de vida y  forma parte del objetivo de Aramark de transformarse en una empresa inclusiva. Fundación Coanil, Tacal, Rostros Nuevos, las Municipalidades de Huechuraba y  Las Condes, entre otras instituciones forman parte de este programa.

De acuerdo a datos oficiales un 12,9% de la población de Chile posee algún grado de discapacidad, de ese porcentaje sólo un 10% trabaja y un 1% posee un trabajo formal y estable. Este duro escenario se revierte, cuando las empresas deciden incorporar personas con discapacidad a sus procesos. Un camino que al parecer en Chile ya estamos recorriendo.

Aramark, empresa multiservicios, es una de las que ha emprendido este difícil pero gratificante camino y decidió hacerlo público, el pasado 14 de julio, en un encuentro desarrollado en Casa Piedra, que contó con la participación de clientes y empresas colaboradoras. El evento, organizado en conjunto con el Pacto Global de Naciones Unidas, mostró los logros alcanzados por esta empresa en materia de inclusión laboral de personas discapacitadas a través de testimonios de las personas participantes de esta experiencia.

En dicho encuentro se entregó un reconocimiento a las empresas y fundaciones colaboradoras del programa, entre las que se encuentran Fundación Coanil, Tacal, Rostros Nuevos, las Municipalidades de Huechuraba y  Las Condes, entre otros.

El programa “Inclusión Laboral de la Discapacidad”, ya tiene cuatro años de vida y  forma parte del objetivo de Aramark de transformarse en una empresa inclusiva. Pablo Achurra, Gerente General de Aramark, señalo que para su empresa era “un deber incluir a estas personas en todas las actividades y hacerlos partícipes de una sociedad de la que también forman parte”.

Margarita Ducci, Secretaria General Pacto Global, destacó la importancia de realizar inclusión laboral, señalando que es el camino para construir un mercado más inclusivo y equitativo. Lo anterior fue complementado con los resultados de una encuesta efectuada a las empresas pertenecientes al Pacto Global, que arrojó como resultado que el 92% de las empresas que forman parte de esta iniciativa y que aún no tienen personas discapacitadas en sus procesos, estarían dispuestas a incluirlas, datos que permiten preveer un futuro más auspicioso en materia de inserción laboral.